Young Talent Batch#1

ในด้านการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ บริษัทฯ ได้พัฒนาโครงการ “Young Talent” เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพได้พัฒนา ทักษะและเติบโตในสายงานอาชีพของตนเอง ณ ปัจจุบันมีผู้เข้าร่วม โครงการทั้งสิ้น 23 คน สิ่งที่เป็นหัวใจในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุตามวิสัยทัศน์คือ การ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ซึ่งจะช่วยหล่อหลอมให้พนักงาน ในทุกระดับเติบโตและทำงานร่วมกันด้วยความรักและความสามัคคี บริษัทฯ จึงเน้นย้ำการปลูกฝังค่านิยม “VICTORY - 7 ค่านิยม สมเป็นคนแม็คโคร” ให้กับพนักงานทุกคนนับตั้งแต่ก้าวแรกที่เข้ามาร่วมงาน

ก้าวต่อไปของบริษัทฯ คือ การพัฒนากรอบ “ผู้นำ 4.0” (Leadership 4.0) ซึ่งเป็นการยกระดับพัฒนาทักษะของพนักงานให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์แม็คโคร 4.0 ไม่ใช่เพียงแค่สำหรับผู้บริหารเท่านั้น แต่สำหรับพนักงานทุกคน เพื่อเป็นพลังขับเคลื่อนให้บริษัทฯ ก้าวต่อไปบนพื้นฐานของวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและยั่งยืน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและดูแลสวัสดิภาพของพนักงานอย่างใกล้ชิด เพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกครอบครัวแม็คโครทุกคนมีความสุขในทุกๆ วันที่มาทำงานในด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ ดำเนินงานตามนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงาน ซึ่งสอดคล้องกับข้อตกลงด้านสิทธิมนุษยชนสากลแห่งสหประชาชาติ โดยกำหนดให้พนักงาน และผู้มีส่วนได้เสียทุกคน เคารพสิทธิมนุษยชนซึ่งกันและกัน ไม่เลือกปฏิบัติ ครอบคลุมตลอดห่วงโซ่อุปทานของบริษัทฯ โดยรายละเอียดของนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน สามารถติดตามได้ในรายงานความยั่งยืนประจำปีของบริษัทฯ